从井冈山烈士陵园到黄洋界保卫战旧址,当年的星星之火穿越时空的界限在这一刻点燃了谷金彪,他的心里回荡着这样的声音:“我要向老一辈革命者一样,不忘初心,艰苦奋斗,我要把井冈山精神转化为工作的动力……”

当一个小小的建议被公司党委重视并列入为民办实事清单,王子元忐忑心在那一刻被缓缓地暖化了。她连说了三个“没想到”:“没想到公司领导能听我这么一个小兵的建议,没想到落实得这么快,没想到这个大家庭这么温暖……”  

让历史告诉未来——国家能源集团天津港务扎实推进党史学习教育-国资论坛

站在智慧管控中心,李长安透过大屏幕上一个个闪烁的数据和图像,看到了公司党委擘画的“五个港口”战略蓝图逐渐变为现实,他感慨地说:“社会主义是干出来的,我何其有幸,能在这样一个伟大的时代,在这样一个优秀的平台上发挥一点自己的作用……”

这是国家能源集团天津港务公司党史学习教育的一帧帧画面,当我们把这些画面流动起来,就将历史与未来牵在一起。谷金彪、王子元、李长安,他们的心声不仅仅代表自己,更是全体天津港务公司干部职工的心声。表达各有侧重,但是所有的表达都有着同样的渊源——从百年党史中汲取强大的信仰力量,向着高质量发展新征程前进。

用好红色资源,传承革命精神

红色,代表着方向和力量,彰显着革命与胜利。

在这片红色的大地上,有一种基因沉浸在党史中传承百年,经久不衰,至今仍在滋养后人。学党史、悟思想,天津港务公司党委用好红色资源大力传承弘扬红色基因,今年4至5月,组织136名党员赴遵义、嘉兴、井冈山等党性教育基地开展党史学习教育专题培训,组织336名干部职工赴天津市西青区开展“永远跟党走”群众性主题教育宣传活动,重温革命历史,传承红色基因。

在遵义,学员们认真聆听了专家教授对《遵义会议与遵义会议精神》《中国共产党的辉煌历史及基本经验》的专题解读,实地参观娄山关、大小战斗遗址,瞻仰凤凰山红军烈士陵园;在嘉兴,学员们聆听了《红船精神与不忘初心》《苦难辉煌——中国共产党的百年奋斗历程》《互联网思维》等专题理论讲座,瞻仰“红船”;在井冈山,专题学习《井冈山斗争与井冈山精神》,重走朱毛红军挑粮小道,听革命烈士后代“话初心·讲家风”。

在走出去的同时,公司党委通过就地利用当地红色教育资源,分四批组织员工赴天津市西青区,开展“永远跟党走”群众性宣传教育活动,通过沉浸式重温湘江战役、遵义会议、四渡赤水、强渡大渡河、飞夺泸定桥、爬雪山、过草地、懋公会师、激战腊子口、三军大会师等场景,通过举行手榴弹投掷比赛、拔河比赛、党史知识竞赛、同唱一首红歌等团队拓展活动,多角度、全方位深入感悟如史诗般壮阔的长征路。

这两个月,是党员深入革命圣地追根溯源,缅怀革命先烈,传承红色基因,感悟新思想觉醒,弘扬革命精神的新起点,他们满载而归。  

这两个月,是让信仰点亮人生的灵魂大考,是思想的“点名”、精神的“整队”,他们信心满满。

这两个月,是党员理论联系实际、学思践悟,以学促用,学用相长的新开始,他们硕果累累。

在两个月的时间里,4期党史学习教育专题培训累计完成专题理论授课17次,实地现场教学43次,参观革命纪念馆、瞻仰革命烈士陵园、纪念碑、博物馆、重要会议会址等37处,组织情景教学18次。对每一名党员来说,既是一次党性上的“回炉”,又是一次精神上的“补钙”、能力上的“充电”。生产运行部党员谷金彪说:“作为一名普通的党员,我要向老一辈革命者一样,不忘初心,艰苦奋斗,要把井冈山精神转化为工作的动力,在工作中勇于担苦、担难、担重、担险,以实际行动发挥自己的岗位作用。”

为民办实事,件件办到员工心坎上

天津港务公司开展党史学习教育,将为民办实事是重要落脚点。公司党委紧贴职工需求,把握工作重点,用真心真情为职工办实事、解难事。

成立17年,创业初期招聘的大学毕业生,如今很多人40岁左右,对医疗保障的需求越来越高。今年春节慰问时,公司组织人事部培训主管朱维静发现有5名员工需要大病救助。因此,当公司征集为民办实事建议时,组织人事部门建议公司增加团体重疾险,并将团体意外保险受惠面覆盖到退休人员。很快,公司就将这一建议采纳,5月底已经启动,新增的团体重疾险保障范围包括100种重疾,保障额度达到30万元,覆盖率实现100%。

像这样的实事,公司从广大干部员工提出的意见建议中梳理出28项,编织成“我为群众办实事”实践活动实事清单,明确了责任部门和责任人以及完成时限。其中有4项涉及到后勤服务中心。中心经理王秀亮组织人员迅速落实,能办的立刻就办。创新工作室成立较晚,原有的物业合同约定的服务范围没有覆盖到。后勤服务中心与物业服务公司协议签订补充合同,把创新工作室纳入服务范围,让科技人员集中精力搞创新,不用再自己动手做保洁。

更让王子元感到温暖的是,自己提的一个建议,被公司纳入28项实事清单中。公司单身员工多,工作原因缺少婚恋交往途径,希望公司多举办一些联谊活动。她说:“没想到我提这么一个小建议,公司领导这么重视,真是太令我感动了。”记者了解到,公司团委已经将青年员工“鹊桥关爱”项目作为今年重点工作,全力推进。

下个月,还有一批新员工入职,组织人事部门和后勤服务中心正在编制新入职员工指南,包括乘车、租房、购物、就医等方面的指导意见,帮助新员工快速适应新的工作和生活。

除了这些关系职工生活、困难帮扶的实事,还有很多“巩固提升”、“优化转型”等解决制约生产难题的项目,目的都是改善港区环境,降低安全风险和劳动强度,助推公司绿色发展、智慧发展,最终还是让员工受益。

28件实事,件件办到员工心坎上,让天津港务公司就像一个温暖的大家庭。

推进“五个港口”战略,构建新发展格局

逐梦深蓝十七载,巍巍百年志。天津港务公司认真贯彻集团党组决策部署,积极开展“社会主义是干出来的”岗位建功行动,在公司生产、经营、管理等各方面,充分发挥“把方向、管大局、促落实”领导作用,全面落实主体责任,以“五个港口”建设为抓手,在世界一流港口建设上快马加鞭,逐梦深蓝。

运用5G网络、大数据、云计算、人工智能等前沿技术,依托调度、控制、设备运行三大平台,积极研发和升级改造智能化设备与控制系统,实现从生产计划制定到设备自动运行全过程的智能化管控;

自主研发的“全天候高效散料堆场单机远程无人操控系统”正式投用,实现了国内散料港口行业翻、堆、取、装全天候自动控制,整体达到国际先进水平,该技术成果成功在广西防城港钢铁基地实现了跨行业输出转化,实现由“买技术”向“卖技术”的历史性跨越。

公司坚持对标一流与自主创新相结合,加强煤炭起尘机理研究,通过改进翻车机底部洒水工艺,提高煤炭含水率,从源头解决煤炭起尘问题;设置洗带装置,有效解决皮带沿线污染问题;实施全港区污水处理系统改造与升级,实现“雨污水零排放,市政水零占用”的目标;岸电上船系统开启了到港船舶的环保模式,绿色开放的发展之路越走越宽。

在智能化、绿色化发展的基础上,天津港务公司对外开放的“朋友圈”越扩越大、共建共享的“智慧圈、生态圈”越织越密。

立足新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,天津港务公司紧紧围绕高质量发展主题,突出“巩固提升”和“优化转型”两条工作主线,坚持党的领导,强化战略引领,突出改革创新,抓好工作落实,为“十四五”开好局、起好步。

学党史、悟思想、办实事、开新局。在党的百年历史长河中汲取力量的天津港务公司正以全新的姿态,牢记重托,志在万里,扬起风帆,向深蓝挺进。(马俊虎)