为贯彻落实国家能源安全新战略和“十四五”规划目标,打造一支宏大的知识型、技能型、创新型高素质产业工人大军,国家能源集团紧紧围绕新发展阶段、新发展理念、新发展格局,进一步拓展竞赛领域、创新竞赛形式,于今年五月全面启动“国家能源杯”绿色发展劳动竞赛和智能建设技能大赛,一干五年,贯穿整个“十四五”。2021年举办首届“国家能源杯”绿色发展劳动竞赛——新能源1500万+竞赛、首届“国家能源杯”智能建设技能大赛。

自“两赛”开展以来,国家能源集团系统积极响应、精心策划、稳妥推进,截至7月底,共计划举办劳动和技能竞赛400余项,极大提升了竞赛覆盖面和职工参与面,充分调动了各专业、各级单位的积极性和创造性。如今,广大职工正以“开局即决战,起步即冲刺”的态势,迅速掀起竞赛热潮,为实现绿色发展、建设智慧能源营造了良好氛围,提供了坚强的技能人才支撑。

坚持以赛赋能 干出推动绿色发展的显著成效   

绿色,是生命的颜色,更是当代中国发展最鲜明的底色。当前,“十四五”电力发展进入窗口期,国家能源集团“十四五”时期计划新增清洁可再生能源装机7000-8000万千瓦,新能源建设工作任务艰巨繁重,亟需加快构建清洁低碳安全高效的现代能源体系,构建以新能源为主体的新型电力系统。

让“劳动美”擦亮“能源绿” ——国家能源集团大力开展绿色发展劳动竞赛和智能建设技能大赛-国资论坛

图为国家能源集团国华投资新疆公司光伏中心组织开展远程光伏运维技能培训和比武

号角吹响,战鼓擂起。首届“国家能源杯”绿色发展劳动竞赛——新能源1500万+竞赛启动后,各单位围绕落实基建工作“两高一低”建设目标,坚持竞赛与基建工作同频共振、深度融合,把竞赛全面融入到安全施工、质量管理、工程进度、环境保护各环节、全过程,让新能源建设项目建设在劳动竞赛中提速推进。竞赛开展以来,涉及新能源1500万+竞赛任务的各子分公司,分别围绕考核指标开展竞赛,开发、建设,助力推进清洁能源规模化,全集团上半年新能源核准664万千瓦。

各子分公司竞赛特色鲜明,在推动企业发展和助力年度目标实现中发挥了重要作用。国电电力举办经济运行、燃料管理、精益检修等10项劳动竞赛,其中电力营销劳动竞赛成效显著,所属各单位充分调动电力营销人员工作积极性,对标先进,优化营销策略,强化争量保价,多家单位提前完成半年发电任务。宁夏煤业组织开展了生产运行、矿山生态修复、网络信息安全等 11 项劳动竞赛,所属梅花井煤矿开展职业病防控、粉尘治理竞赛,提升了职业病防治管理队伍综合素质,全力保障职工生命安全和身体健康。

坚持以赛竞技  干出推动智慧建设的积极进展

按照“四个革命、一个合作”能源安全新战略和新发展理念要求,国家能源集团积极推进企业数字化转型,明确了“十四五”时期智能矿山、智能发电等产业的智能化建设方向。此时创新推进劳动和技能竞赛,将组织开展竞赛活动与推进国家能源集团智慧企业建设相结合,可有效提升职工对新兴智能技术和业务模式的学习兴趣、掌握创新能力,推动智能化技术与各产业融合发展,促进各产业高质量发展。

让“劳动美”擦亮“能源绿” ——国家能源集团大力开展绿色发展劳动竞赛和智能建设技能大赛-国资论坛

图为国家能源集团朔黄铁路机车钳工项目参赛人员正在进行轴承内套精准测量

首届“国家能源集团杯”智能建设技能大赛启动后,各单位以智能建设——创新、创造、创效为主题,聚焦智能矿山、智能电站、智能运输、智能化工、智能一体化运营和智能管理等方向,积极开展技能操作、技术创新等各类竞赛活动。截至 7 月底,计划举办各类技能竞赛 231 个,涉及 578个项目(工种),分布在全产业领域,有力激发各子分公司集智创新、协同攻关、传承技能的热情,助力国家能源集团智慧管理水平不断提升,智能生产不断优化。截至6月底,新增国家级绿色矿山12 座,建成省级以上绿色矿山 49座,开展18 家智能电站示范建设,天津港务建成全球首个数字孪生智能装船系统。

特别是“国家能源杯”智能建设技能大赛——一体化集中管控系统(ERP)技能操作大赛中,将技能大赛与智慧企业建设相结合,比赛形式设计了个人赛和团体赛,个人赛设立人资、财务、物资、燃料销售、设备、项目 6 个参赛模块,共1.4万职工报名参加, 团体赛设立煤炭、化工、水电、火电、新能源、运输、综合 7 大参赛专业,共 682 支队伍报名参加,在基层单位广泛掀起了学习热潮,极大提升一线职工岗位技能操作能力,提高跨部门、跨模块业务协同能力,助力智慧国家能源建设取得了实质进展。

坚持以赛促训 打造锤炼产业工人队伍的火热熔炉

实现“十四五”规划目标任务、全面建设社会主义现代化国家,需要大批本领素质过硬的高技能人才。国家能源集团高度重视在劳动和技能竞赛中点燃职工“比学赶帮超”的激情,注重突出多层次、多渠道的岗位练兵、技能培训和技能竞赛的良性互动,有效提升技能人才整体素质。

    在“两赛”开展过程中,国家能源集团加大资源、资金和时间投入,全力支持、保障竞赛开展。建立严格的考核评估机制,确保竞赛有目标、考核有标准、过程有监督、奖励有依据,不定期对竞赛情况进行分析总结,及时调整完善。突出正向激励为主,精神激励与物质激励并重,评选“‘国家能源杯’绿色发展劳动竞赛优胜单位”和“‘国家能源杯’绿色发展劳动竞赛先进个人”若干名;评选“国家能源集团工匠”“国家能源集团技术能手”及优秀组织奖若干名。

2021年6月4日至5日,第21届全国煤炭行业职工职业技能示范赛在山西成功举办,此次竞赛设置煤矿智能化综采集控工和煤矿智能化综采巡检工两个工种,是全国煤炭行业职工职业技能的顶级赛事。国家能源集团选派20名选手斩获佳绩,其中1名选手获金奖,3名选手获银奖,16名选手获铜奖,5支代表队均获得团体优胜奖,国家能源集团工会荣获优秀组织奖,充分展现了国家能源集团职工队伍精湛的职业技能和求实奋进的精神风貌。

技能大赛搭平台,能工巧匠显身手。在智能建设技能大赛中,龙源电力举办了2021年风电检修技能竞赛,所属28家区域公司的52支参赛队、104名选手参与角逐,共选拔优秀技能人才32名,积极助力新能源高质量发展。朔黄铁路举办铁路运输系统职业技能竞赛,最大规模选拔尖端人才,首次将技能竞赛与智慧铁路建设相结合,分为8个专业,共设41个个人项目和4个集体项目,476名选手同场竞技,一大批年轻的技术骨干脱颖而出,为铁路运输高质量发展储备了高水平技能人才。

社会主义是干出来的,幸福是奋斗出来的。国家能源集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,将大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,探索创新新形势下竞赛活动的方式和方法,进一步提升劳动和技能竞赛效能,为加快建设高素质产业工人大军,汇聚起改革发展的磅礴力量,为助推集团绿色转型发展、建设世界一流示范企业做出新的更大贡献。

作者:龚伟