当前,新兴际华集团正处于全面深化改革的攻坚阶段,正处于结构调整、转型升级爬坡迈坎的关键时期,集团公司团委将持续深入推进创效创效主题实践活动,抓住“服务企业,服务青年”这条主线,在融入企业中心大局中服务青年岗位成才,坚决克服“机关化”、“行政化”、“贵族化”、“娱乐化”,切实增强共青团组织的政治性、先进性和群众性,努力在推进团的自身建设中凝聚并团结带领广大团员青年为促进集团公司又好又快发展做出新贡献。

(一)进一步加强思想教育

共青团作为凝聚青年、服务青年为重要职能的组织,应积极凝聚人心、汇聚力量、博采众长。为此,在今后的青年思想教育工作中,集团团委将以社会主义核心价值观为统领,引导广大青年深刻领会党的理论创新成果包含的新思路、新观点、新论断,坚持不懈地用马克思主义中国化的最新理论成果武装团员青年,坚定理想信念、提升思想境界。重点学习习近平总书记关于团青工作的系列重要讲话精神,提高团的吸引力和凝聚力,高举理想信念的旗帜,扎实做好青年思想引导工作、增强吸引力和凝聚力。要广泛开展形势任务和战略教育,进一步坚定团员青年对集团打造世界一流强企的信念和信心,增强责任感和使命感。要以提升团员青年职业素养为重点,教育青年树立正确的职业观,引导青年员工爱企业、爱岗位、爱实践、爱奉献,帮助员工树立正确的职业价值,锤炼高超的职业技能,实现崇高的职业追求。

(二)融入中心服务青年建功立业

要认真领会并贯彻落实集团高质量发展目标,把集团高质量发展作为广大团员青年的“共同理想”,结合生产经营管理、改革发展稳定等中心工作,逐步健全和完善团青活动的运行机制。

一要围绕急难险重任务开展工作。各级团组织要以集团高质量发展目标为指引,充分发挥团员青年在“急难险重”任务中攻坚克难、敢于吃苦、敢于奉献的生力军和突击队作用,展示团员青年的活力,引导团员青年自觉将个人的事业追求融入集团做强做优做大,施展才能、建功立业。

二要深入开展“青年文明号创新创效创优活动”。动员和引导青年员工树立创新意识,提高创新能力,投身创新实践,继续在各企业动员和组织广大青年职工围绕企业管理、技术开发、生产运行、节能降耗等环节开展创新创效活动和技能比武。同时要充分发挥青年突击队和先锋队的作用,开展培养青年岗位能手活动,使多数青年员工成为具有良好的岗位文明、熟练的岗位技能,并创造出显著岗位效益的各级青年岗位能手,同时,造就一大批“品德优良、技能精湛、贡献突出”的优秀青年管理、技术带头人。

三要深入开展创效创效主题实践活动。创新发展是五大发展的关键,集团各级团组织要深入开展青年创新创效工作,组织创新创效大赛选拔,积极参加团中央“创青春”中国青年创新创业大赛。要积极引导广大青年敢于做先锋,引导广大青年积极提出“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”,鼓励和引导团青爱岗敬业、勇于担当,让创新成为青年远航的动力,让创业成为青春搏击的能量,推动青年创新创效在集团蔚然成风,为促进集团创新发展、提质增效贡献青春、智慧和力量。

四要搭建团青志愿服务平台。践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神,充分发挥青年志愿者在建设和谐企业中的积极作用,所属企业各团委要牵头建立、重组、完善青年志愿者服务队,上报青年志愿者服务队名单,结合实际开展力所能及、群众欢迎、社会需要的志愿服务活动,逐步形成青年志愿者服务的长效机制。通过志愿活动引导青年自觉履行社会责任,进一步提升集团和各企业社会形象。

(三)进一步加强组织建设

一要巩固两个基础。一是整合优化团青组织结构。根据当前集团青年组织现状,以有利于带领团员青年发挥作用,有利于对团员进行教育管理,有利于开展团的活动为原则,加强团青组织建设,配齐配强团组织机构和人员。督促指导所属企业团组织进行换届调整,对于团组织不健全、团干部不到位的企业要积极建立团组织、配备专兼职的团干部。二是提高团干部综合素质。结合主题教育长效机制的建立,加强团干部的党性修养和作风建设。继续探索实践、不断完善竞争性方式选拔团干部,结合后备干部人才培养,将生产、经营、技术、管理等方面的优秀青年选拔到团干部队伍中。定期举办团委书记培训班,大力加强团干部的培训教育,建设一支政治坚定、作风优良、工作出色的高素质团干部队伍。

二要搭建两个平台。一是搭建团青思想引导平台。积极关注新形势下青年思想出现的多元变化,通过博客微博、QQ工作群、微信公众平台等,将传统教育手段和新兴媒体有机结合起来,更有效、更及时地为团员青年提供工作动态、信息咨询、交流沟通、生活帮助等服务。更全面、更直观地掌握团员青年的思想动态,了解青年心声,获取青年需求,解答青年疑惑,增强共青团工作的针对性和实效性。二是搭建团青创新实践平台。以培育具有“一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩”的青年人才为目标,实施青年素质提升工程,通过培训交流、学习实践、技能竞赛、读书演讲、青安岗建设等方式,着力提高青年的政治素养、技能水平、综合素质,努力为企业培养更多的复合型青年人才。

三要培养服务青年。完善青年推优机制,积极营造鼓励青年员工想做事、能做事、做好事良好氛围,各级团组织要担负起为企业发现、培养和输送优秀青年人才的职责,要深入到每一个团支部、团小组,及时发现在工作实践中涌现出的优秀青年人才,为想干、能干、干好的青年员工提供机会。积极开展推荐优秀青年入党、推荐青年后备人才的“双推”工作,源源不断地为党组织输送新鲜血液,为企业发展输送骨干人才。积极构架青年加速成长成才的通道,形成青年人才信息库。充分发挥团青组织作为党联系青年的纽带作用,加强对团青的人文关怀。结合集团所属行业的实际特点和团青的现实需求,在青年婚恋交友、人际关系、心理疏导等方面积极开展工作,利用雷锋月、五四、青年入职、中秋等时间节点积极开红娘行动、青年联谊等活动,增加团青对企业的认同度和归属感。

新的时代赋予我们新的使命,新的目标引领我们踏上新的征程,集团发展蓝图为广大团员青年提供了成才建功的广阔舞台。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,在中央企业团工委和集团党委的正确领导下,求真求实求新,团结带领广大团员青年以昂扬斗志、饱满热情、蓬勃朝气和必胜信心,为实现“做强做优 世界一流”目标再立新功!

文 | 新兴际华集团有限公司 党来