新兴际华集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以党中央颁布《中国共产党国有企业基层组织工作条例》为根本遵循,以“中央企业党建巩固深化年”为抓手,按照国资委党委“五个巩固深化”要求,全面提升集团党的建设质量,始终以高质量党建引领高质量发展,为打造一流国有资本投资公司而努力奋斗。

一、坚决践行“两个维护”,巩固深化政治建设

要树牢“四个意识”,增强“四个自信”,坚决做到“两个维护”,坚决不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署。要提高贯彻落实党中央重大决策部署和国资委党委各项要求的能力,严格执行重大事项请示报告制度,坚决贯彻落实党中央调结构、高质量发展决策部署,贯彻落实上级党组织要求,以正确的认识、正确的行动坚决做到“两个维护”。要持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想在集团公司大学习大普及大落实,用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。举办以党的十九届四中全会精神为主题的培训班,对三四级企业领导班子以上领导干部进行集中轮训;分期分批对党委部门负责同志和基层党支部书记进行系统培训;修订党委中心组学习计划,开展4次以上党委中心组学习研讨。要持续开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育,重点做好整改落实工作。集团广大党员干部要深刻认识到自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作;要善于从政治角度看问题,从政治立场谋划任务,从政治高度落实工作,要严守政治纪律政治规矩,认真贯彻党中央关于政治纪律和政治规矩要求,深入贯彻全过程落实党中央重大决策部署报告制度、民主生活会严守政治纪律政治规矩对照检查制度和违反政治纪律政治规矩问责通报制度;要把贯彻中央和国资委党委决策部署、推动集团高质量发展当做重大政治任务抓好落实。各级党组织、广大党员干部要高度重视政治建设,巩固深化政治建设质量,用实际行动践行“两个维护”。

二、发挥基层党组织功能作用,巩固深化“三基”建设

要认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例》,根据国资委党委切实推动基层党组织“全面进步、全面过硬”的要求,大抓支部、大抓基层搞好“三基建设”,努力把企业基层党支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。按照组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出“六条标准”,全面建强基层支部。围绕生产经营中心任务,广泛开展党员突击攻关活动,做到平常工作“看得出”、关键时刻“站得出”、危难关头“豁得出”;充分引导各级党组织开展“党员积分管理”“党员红色帐户”等党建工作品牌创建活动。认真贯彻落实《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法》,发挥考核的激励作用。加强党建制度建设,严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度,围绕组织生活、发展党员等为重点的基层党建制度体系,补齐制度短板,筑牢制度堤坝,确保基层党建工作有章可循、有规可依。落实中央“不忘初心、牢记使命”制度要求,探索建立落实“不忘初心、牢记使命”长效机制;组织开展党建制度“立改废”工作和制度执行情况检查工作;制定贯彻落实国资委党委将印发的《中央企业建立维护党中央权威和集中统一领导制度指导意见》《中央企业发挥党委(党组)领导作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用指导意见》工作方案;指导各企业建立各治理主体权责清单,明确和落实党委在企业重大决策事项中的决定权、把关权、监督权;推动新设立企业按照最新修订的公司章程指引,全面完成“党建进章程”;继续推进集团公司党建信息化系统建设;开展软弱涣散基层党组织整顿工作回头看;修订集团公司基层示范党支部建设标准,总结集团公司第一批基层示范党支部建设经验,开展第二批基层示范党支部建设,选树不同企业类型支部工作典型;继续深化党员责任区、示范岗等载体建设,引导党员创先争优,攻坚克难,发挥好支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

三、激励干部担当作为,巩固深化干部队伍建设

 要认真贯彻落实新时代党的组织路线和中央企业人才工作会议精神,实施集团公司“英才计划”,重点建强经营管理人才队伍、科技人才队伍、技能人才队伍三支队伍。进一步优化和完善企业领导人员的年度及任期综合考评机制,深入整治干部队伍中存在的干事创业精气神不够、患得患失的问题,对不胜任、不负责、工作不在状态的领导干部,坚决果断的进行调整,给想干事、能干事、干成事的人才腾出位子。围绕推动落实“三项制度改革”激发人才活力动力,落实好三项制度改革方案与行动计划,采取“试点先行与全面推开相结合,用好用足相关政策”。加强重点领域人才队伍建设,着力建设经营管理、科技、高技能人才队伍,加快培养熟悉生产经营、善于做党建和群众工作的复合型党群工作人才和高素质专业化外部董事人才队伍。加大人才引进力度实现人才配置优化,深入推进总部机关人才优化工作,进一步推动总部的能力建设,探索建立人才招聘培养平台,提升人才吸引力度,推动解决基层企业招聘难、留人难的问题。健全人才评价方式,贯彻《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》精神,按照分类健全人才评价标准、改进创新人才评价方式、加快推进重点领域人才评价改革。科学编制集团公司人力资源“十四五”规划,为推动集团公司“十四五”期间高质量发展,提供有力的人才保障。

四、营造风清气正环境,巩固深化党风廉政建设和反腐败工作

集团要着力深化纪检体制改革,持之以恒正风肃纪,忠诚履行职责,以坚如磐石的决心巩固深化党风廉政建设和反腐败工作。强化政治监督,坚持党中央重大决策部署到哪里,集团的监督检查就跟进到哪里,以“四个意识”为标准、以政治纪律为尺子,坚决破除形式主义、官僚主义,紧盯融资性贸易、领导人员亲属经商办企业等重点领域,通过专项巡视巡察、监督检查、制度建设等多种方式,多措并举确保专项整治取得实效,确保习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署落地见效。加强对党内政治生活的监督,以监督“三会一课”、民主生活会等党组织生活为抓手,确保党内政治生活制度化、规范化、经常化。创新监督方式,适时组织召开多部门联合会议,完善财务、法律、审计等部门协同配合机制,积极构建“大监督”格局体系,推进纪委监督同其他各类监督贯通融合,增强监督合力。深度推进纪检监察体制改革。各级党委负责人切实承担起“施工队长”职责,既“挂帅”又“出征”,严格依据时间表、路线图,落实改革工作具体事项。以落实“三个为主”为抓手,加强对所属企业纪委的领导,层层夯实监督责任,推动管党治党压力传导到企业基层。纪检监察体制改革落实情况将纳入二级企业党建责任制考核范畴,并注重考评结果运用,将考核结果与干部个人评优评先、选拔任用挂钩。围绕改革带来的新情况新问题,将进一步加强调查研究,探索制定有效措施,与党委加强沟通协调,形成合力,共同促进纪检体制改革工作落实落地。

 五、凝聚强大精神力量,巩固深化宣传思想工作

全面宣传贯彻党的十九届四中全会精神,利用各级宣传阵地精心开展宣传,营造学习氛围。扎实做好主题教育宣传工作,紧密结合集团改革发展、紧密结合集团党建工作、紧密结合集团经营环境,推动习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、进班组,在集团内做到学习人员、学习内容全覆盖。深入学习贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》,加强宣传工作重要性认识,落实党管宣传的主体责任,完善宣传工作体制机制,定期开展宣传骨干培训,巩固集团公司大主流思想舆论。将宣传工作与集团公司高质量发展目标相结合,通过多种形式进行形势任务教育,以有效的舆论影响力推动集团高质量发展和转型升级步伐。加强品牌与外宣工作,通过新闻宣传,多创作、打磨出一些能够家喻户晓的好作品,塑造企业品牌影响力与公信力;从内容、策划、活动入手,主动发声,积极展示优质的海外企业形象和海外员工形象。重新梳理完善集团企业文化理念。积极培育“诚信文化”,对经营管理、市场营运中、员工行为等方面,确立自律性理念和行为,提升集团发展的经营质量;启动新版宣传片、宣传册制作,积极展示集团形象。加强网络舆情管控工作。切实加强舆情监测研判和处置工作,梳理本企业多发、易发、高发舆情特点,强化舆情风险预警,维护企业好形象。

2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年,是实现第一个百年奋斗目标、为“十四五”发展和实现第二个百年奋斗目标打好基础的关键之年,做好2020年各项工作意义重大。集团各级党组织和广大党员干部要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,在国资委党委的正确领导下,巩固深化党的建设,全面提升党的建设质量,以高质量党建引领集团高质量发展,在决胜全面建成小康社会、实现“十三五”圆满收官中交出高质量发展的亮眼答卷!

文章来源:新兴际华集团有限公司党委