2013年2月6日,国务院国资委发文命名中央企业企业文化示范单位,中国二十冶位列其中,成为被国务院国资委命名的30家首批“中央企业企业文化示范单位”。

2015年6月17日,中国二十冶荣获“第三批上海市企业文化建设示范基地”称号。

2018年,中国二十冶荣登上海企业品牌文化建设百佳榜单。

2020年,喜获“新中国成立70周年•党建+企业文化实践创新70强”荣誉称号。

经过十余年的不懈努力,从最初的“设定奋斗目标”,到“加速起跑”,到最后的“成功跨栏”,一步一个脚印,一步一个台阶向前迈进,中国二十冶企业文化建设终于结出硕果。

随着企业的高速发展,中国二十冶领导班子认识到,必须将优秀企业文化基因的自然传承上升到企业文化系统建设的高度,才能适应全面实施国际化战略的发展要求。2003年开始,中国二十冶对自身的文化资源进行了整理、继承和创新,清晰了使命、愿景、核心价值观,相继出台《二十冶视觉识别系统》、《二十冶理念识别系统》、《二十冶行为识别系统》等文化手册,使中国二十冶企业文化形成了完整的体系。“决胜千里,文化致胜”。中国二十冶秉承“为用户创造价值,为股东创造回报,为员工创造机会,为社会创造财富”的宗旨,逐渐培育形成了独具特色的企业文化。

诚信

在企业多元文化的组织结构中,诚信文化是一个重要的组成部分,只有加强诚信文化的建设,才能在企业中真正树立诚信理念,赢得企业可持续发展的格局。

中国二十冶理念体系为自身设定了诚信为本的市场发展观,并将“诚信为本”设置为公司门庭照壁,意在提醒广大干部员工时刻不忘企业宗旨,坚定秉承公司核心价值诉求,自觉恪守言而有信的诚信理念。中国二十冶的诚信文化建设也由此逐步展开。2004年,由公司市场经营系统发起,相继建立了企业内部诚信考评奖励机制和优秀合作伙伴年度讲评授牌制度;2005年,公司对在上年度施工建设中企业内部诚信评比五星级诚信单位授牌,同时对上年给予公司大力协助的优秀合作伙伴进行公开表彰;藉此开始,内、外诚信讲评表彰活动形成固定机制。内外诚信考核机制在日后持续贯彻中逐步得以完善,促进了企业对外经营和内部管理工作效率的提高。同时,中国二十冶以诚信为主题开展内部诚信主题签名活动,此间举行了青铜雕塑《大诚鼎》落地揭幕仪式,广大员工群众在诚信承诺书上纷纷签名,营造了良好的诚信文化环境氛围,员工群众诚信意识得到熏陶。其诚信文化建设也获得好评如潮,如连续多年获颁上海市“重合同、守信用企业”荣誉奖牌;中国文化管理学会授予中国二十冶诚信文化成果“中国企业诚信文化典范案例”称号;在上海市企业联合会、上海市企业家协会联合召开的企业文化成果发布会上,中国二十冶荣获“企业文化建设优胜单位”称号等。

责任

责任文化是“人人都讲责任的文化”,是在文化的基础上加入责任的成分,是组织及其全体成员共同信奉并实践的以责任理念为核心的价值观。

中国二十冶领导班子在企业文化总结表彰会上指出:“选择二十冶就是选择放心,不是一句空洞的口号,它有丰富的内涵。是这些内涵使我们的经营理念、企业精神、行为准则更加深刻。”张孟星董事长在此基础上指出:“选择二十冶就是选择放心”同时包含对内对外两方面的承诺,不仅公司要向社会郑重承诺认真践行的责任态度,员工也要向公司真诚履行自己的责任义务;没有员工的责任意识,就难以兑现中国二十冶向社会的承诺。它更重要的是需要每一个员工用实际行动来践行这个承诺、这个理念,以此作为我们对业主和对社会作出承诺的支撑。

中国二十冶:春风化雨 润物无声-《国资报告》杂志

此后,中国二十冶开辟群众论坛同时组成由各单位派员参加的理念提炼团队,进行了为期八个月的集体创作,发布了《“选择二十冶就是选择放心”理念论丛》及“选择放心理念论丛”电子图书。《选择二十冶就是选择放心理念论丛》电子图书的首篇《理念大纲》,由中冶集团核心价值体系、中国二十冶理念系统、选择二十冶就是选择放心概述三个部分组成;论丛在大纲核心思想基础上,汇集了十个篇章,分别佐证“选择二十冶就是选择放心”责任理念的丰富内涵,并从中提炼了“选择二十冶就是选择放心”理念的思想精义。选择放心论丛和论丛电子读本的主要特色在于明确中冶集团核心价值理念体系的总纲地位;确定相对中国二十冶发展需要实际设定的相关理念系统;将“选择二十冶就是选择放心”设定为公司全员责任。

中国二十冶:春风化雨 润物无声-《国资报告》杂志

职能部门、专业分公司、项目部由此全员责任引申出“二十冶选择我就是选择放心”的责任亚文化,在这种责任亚文化的培育下,激发了职工潜能和强烈的责任意识,成为他们履职尽责的巨大精神力量、完成各项工作的重要保证,他们主动履行职责,形成整体合力,想方设法为企业发展尽心尽力,并与企业同甘共苦、荣辱与共。

创新

中国二十冶生动具实的文化建设促进了企业创新,职能部门和专业分公司普遍认同和推行企业创新理念,单位之间,部门之间,公司与专业单位之间相互借力的模式得到较好运用,公司与传媒之间的协作,部门与部门之间的协同、协力,形成了一系列文化案例。

中国二十冶:春风化雨 润物无声-《国资报告》杂志

工程施工管理持续开展质量创优活动为公司创建多项企业文献性业绩资源,如2000年—2020年20年间中国二十冶创建的560多项优质工程业绩成果,赢得一大批国家、省、市重点工程优质工程金质奖、优质工程银质奖、建筑工程鲁班奖以及上海市金钢奖,其他省、市、部优质工程、全优工程、样板工程等荣誉,针对此专题他们开展梳理提炼,推出了百万字的企业文献《中国二十冶优质工程暨质量管理文论》,将上述业绩成果和文论悉数典藏。同时在项目管理中形成行业内首部《施工形象设定与管理》成果文件;经营部门设定的《内、外部诚信文化》促使公司经营环境得到持续稳定的保障;人力资源管理围绕企业行为体系设定和适时修订《员工手册》、《政策解读》、《职场竞聘》等职场工具书,不断创新员工入职教育体系;青年组织结合时代发展特性创建《施工企业青年团队文化》;公司工会组织构建的《施工企业群众文化体系》将传统群众活动提升到企业团队价值观的认识层面;安保部门常年开展群众性主题文化建设,构建了《企业安全文化体系》,并将安全文化理念带入安全月活动,使得安全宣传方式年年创新,出新套路。《安全生产情景剧展评》、《班组安全责任十八法实景图》、《平安回家CD光盘》、《一线安全口袋书》、《安全生产知识宣传折页大赛》以及知识竞答、重大危险源管控培训班、安全警示教育周、班组安全教育培训活动评比、安全责任研讨会、应急预案演练周等活动,突出表现公司安全文化特色;公司财务部与银行系统开展银企携手,合作共赢。专职单位及部门丰富的文化元素,为中国二十冶企业文化建设赋予了广沃的创新空间。

笃行

重道更要笃行。在企业文化建设过程中,中国二十冶在充分发挥宣传媒体作用的基础上,结合丰富多彩的文化娱乐和竞赛活动,丰富员工业余文化生活,全面展示中国二十冶的文化理念。从2000年至今,每年开展“五月激情”竞技活动,已成为群众文化的代表性主题团队活动。该项活动主旨不变,选题不同,将普通群众娱乐策划成别开生面的团队建设,赋予促进企业和谐发展的内涵,并精心搭建阶梯式看台,营造赛场气氛,使活动的实际效果跳出了娱乐范畴,号召力、拓展力得到最大程度的延伸。成立摄影美术书法协会等,培养中国二十冶的文学艺术人才,辅助公司主流文化的传播。同时开展演讲比赛、赛诗会、歌咏比赛、舞蹈大赛、团队拓展等形式多样的活动,引导员工行为逐步符合文化要求。

中国二十冶:春风化雨 润物无声-《国资报告》杂志

中国二十冶将企业文化培训纳入整体培训体系中,2003年至2020年,公司团组织引入学习型组织构建的基础要素,组织和引导青年群众积极参与各种学习活动,如开办以现代管理理念创新为课题的名师讲座;开展全员岗位技能知识抢答、技能竞赛以及时势问卷或答题等活动;让青年标兵模范言传身教访谈互动;鼓励青年科技人才著书立论为公司科技创新增砖添瓦等。

中国二十冶在企业传播领域开展实践探索。在改革发展的渐进过程中,企业传播逐年成长。如建立公司门户网站,设置了企业资讯、企业文化、公司聚焦、网上办公、荣誉获得和下属单位链接等板块,并设置了三十余个窗口。通过这些窗口,中国二十冶打开了企业传播的无界领域;《二十冶报》《足迹》杂志蓬勃发展,他们及时报道各区域公司、分公司、项目部的施工和管理动态,组织和发表具有思想性、指导性的管理文论,深入宣传报道各单位、各部门在生产经营实践中的新举措、新思路,推动先进企业文化的传播,充分发挥了舆论导航作用。中国二十冶的音像制作在企业管理创新上发挥出越来越重要的作用,常年滚动式编辑发行《企业资讯菜单》《荣誉陈列解说》《企业样册、文卡》等衍生传载品。这些“客观广告”都是以传播为出发点的产物,传播文案中还包括“便携式口袋书”“解读式手册”“节目单”“传单式褶卡”“宣传海报”“专栏墙报”以及其他形式的小制作广告单品。这些衍生载品成为企业传播的另一条渠道。

春风化雨,润物无声。中国二十冶将继续发挥企业文化潜移默化的滋润和支撑作用,从企业实际出发,创新文化建设,努力使文化内化于心,外化于行,融化于制,为企业和谐发展注入强有力的文化力量。

(中国二十冶  柏桂香)