柳州分公司党支部作为柳州高速公路运营有限公司党委下属8个基层党支部之一,部成立于2011年3月,现有党员32人,占员工总数的10%,下设3个党小组,配备专职党务工作人员3人、兼职党务工作人员5人,分公司下辖7个收费站、134.349公里高速公路。2019年来,柳州分公司党支部落实全面从严治党要求,通过党支部标准化规范化建设走出了一条党组织攻坚有目标、党员突破有方向的新路子,支部在广西交通投资集团基层党组织标准化规范化建设考核验收中获评“合格”。在示范性党支部创建工作的引领下,柳州分公司获国家级荣誉1项、自治区级荣誉1项、地市级荣誉8项,自主开发“灰名单”监测系统,超额完成堵漏增收任务指标,实现了党建工作与中心工作融合发展。

强化班子建设,提升支部核心力

“火车跑得快,全靠车头带”。抓好标准化规范化建设的关键首先在支委“一班人”身上,只有班子过硬,才能建强建好支部。

树核心 强基础 抓示范——柳州高速公路运营有限公司柳州分公司党支部以标准化规范化建设推进党建水平新提升-《国资报告》杂志
图为党员发挥先锋模范作用,自主研发出《高速公路入口拒超数据查询分析系统》

选优配强支委班子,柳州分公司党支部于2019年12月规范开展换届选举,在候选人的确定上,做到不唯职务、不唯学历、不唯资历,把有干劲、有能力的90后党员选入支委班子,使班子结构更合理、更有活力,为标准化规范化建设提供了坚强保障。

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图为规范开展换届选举

实行“双包双带”,支委班子成员落实联系党员、职工制度,对联系党小组和部门实行“双包双带”(包重点工作、包安全生产,带领党员攻坚突破、带领职工创新创效),在疫情关键时期,主动深入收费站防疫一线开展检测点车流疏导、站区消毒等工作,获人民网、新浪微博、南国今报等媒体宣传报道。截至目前共开展调研40次,开展谈心谈话46人次,带领党员开展“交投先锋+攻坚突破”主题活动4次、完成技术创新项目6个,解决宿舍漏水、水管改造等员工急难愁盼问题6件,让基层员工安心舒心工作。

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图为支委开展“双包双带”,进站区检查安全生产工作
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图为支委开展“双包双带”联合建行攻坚ETC发行任务

“一对一”定向结对培养后备干部,经过推荐、考察、测评等环节,共选拔支部书记和支委后备人选5人,均为党龄3年以上且具备党务工作经验的优秀共产党员,由本届支委班子“一对一”定向结对培养,并参与具体党务工作实践。目前,“90后”支委后备人选庞舒已能够独立完成党小组会、主题党日等活动的组织及台账整理,由其策划并组织开展的“致敬战疫英雄 争做先锋模范”、“传承文明 平安端午”主题党日及“五四”成人礼等活动得到广大党员和团员青年好评;“85后”支委后备人选陈静,带领“青年突击队”守护柳州防疫“东大门”,获全国交通运输系统抗击新冠肺炎疫情先进个人和“最美中国路姐”入围奖。通过定向结对培养,不仅促进了后备干部的快速成长,也倒逼支委班子持续提升自身能力,形成互促互进的良好局面。

加强基础管理,提升支部战斗力

党支部是党的全部工作和战斗力的基础,柳州分公司党支部实施“筑巢引蜂”工程,以党支部为“蜂巢”,党员和职工群众为“蜜蜂”,促使基层党建从“虚而大”向“实且精”转变,形成“领导有力、组织健全、责任落实、融入中心、追求品质”的体系。

“蜂巢”建设有规范。配齐配强党务工作者,全面梳理各项党建工作制度规范,集中力量编印《党支部标准化规范化建设工作手册》,将支部工作流程化、模板化、可视化,做到“一册在手,方法全有”。

“蜂巢”生活有创新。由党员自主设计活动主题、形式,使每个党员都有“提案”的机会,如党员卢娟提出能否打破部门、单位间的界限,成立联合创新小组,在党小组会中加入研讨环节,将理论应用于实践,其所在党小组自主研发出《高速公路入口拒超数据查询分析系统》,并获国家版权局计算机软件著作权登记证书;党员李峥提出开展“党员开讲啦”主题党日活动,党员轮流讲授党史国史,让红色文化融入企业生产经营,通过红色文化赋能,员工干劲更足、效率更高,2019年,柳州分公司在1个月的时间内ETC发行量超过3.2万辆。

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图为在“交投先锋+“工作召开党员大会,每名党员都有提案机会,自主设计活动主题

“蜜蜂”培养重质量。合理制定党员发展计划,注重鼓励技术能手、优秀团员青年向党组织靠拢,2020年有4名青年职工递交入党申请,2人因疫情期间表现突出缩短培养时间吸收为入党积极分子。同时,针对支部党员分散、不易集中的问题,按照年龄结构、工作性质、经验特长,对党员岗位进行了合理调整,确保了分公司下辖5个收费站和7个职能部门党员全覆盖,全面消除空白班组,使党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用延伸到高速公路运营管理工作最前沿。

“蜜蜂”业绩积分制。“三维度”构建积分体系,将党员积分设为基础分、履职分、加分三个维度,基础分主要评价党员参加组织生活、履行党员义务情况,分值60分;履职分主要评价党员工作、学习情况,分值40分;加分主要评价党员在降本增效、科研创新、安全生产、正面宣传等方面作出的突出贡献,分值20分。用积分记录表规范登记党员参加日常学习、主题党日等事项;用公示栏一月一公示党员积分结果,接受党员群众的监督,为年底民主评议党员奠定了思想基础和组织基础。

注重融入中心,提升支部凝聚力

有效的载体是实现目标的重要手段。在推进党支部标准化规范化建设工作中,柳州分公司党支部高度重视载体创新,把党支部标准化规范化建设的内容方式、目标任务,融合于具体的载体之中,化无形为有形,变抽象为具体,使示范性党支部创建工作看得见、摸得着、感受得到。

“功能党小组”发挥党员先锋模范作用。延伸柳州公司党委“功能党小组”功能作用,成立“标准化规范化建设党小组”,按照“六有”标准,牵头在柳州东收费站建立“党支部标准化规范化建设示范点”。依托这一活动阵地,全面推进示范性党支部建设工作,实现分公司本部到站区党组织阵地全覆盖;党员到基层员工理论教育全覆盖,搭建了党支部服务党员群众的“大舞台”。

“先锋+三三模式”引领群团凝心聚力。分公司本部党员通过“进支部同学习、进站区同工作、进班组同服务”的上下联动,走进职工群众,推动党的创新理论进站区、进班组,推广示范性党支部创建工作经验,指导推进团支部对标定级工作,使团组织力得到明显提升,1个收费站获评柳州市“五四红旗团支部”,2名收费员获评柳州市“优秀共青团员”。

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图为组织开展“致敬战疫英雄 争做先锋模范”主题党日活动

“两互两共”促进党建整体水平提升。利用柳州公司党委“两互两共”党建新抓手,与辖区交警、路政、驻地街道党工委等结成共建对子,联合开展党务工作交叉会审,由党支部书记进行集中点评,将之作为检查、练兵、交流和提升的机会。通过交叉会审,既可规避同类错误,又能分享先进经验;既规范了党建台账资料,又促进党务工作规范化,实现党支部“三会一课”等基础管理工作整体提升。

柳州分公司党支部通过持续推进党支部标准化规范化建设,不断深化品质党建创建,提升党组织的政治引领力和发展推动力,实现了党建工作与中心工作同频共振齐发展。( 柳州高速公路运营有限公司柳州分公司 洪菲 李峥 )